Sicherheit ist uns wichtig - nicht nur on the road, sondern auch am Arbeitsplatz. Das Unternehmen unterstützt deshalb jedes Jahr eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter.

Um aufs Siegerpodest zu fahren, ist Flexibilität und schnelle Reaktion unabdingbar. Die Anfahrtszeiten zum Arbeitsplatz, der eigene Arbeitsrhythmus, konzentriertes Arbeiten oder bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie –  das alles sind gute Gründe für flexibles Arbeiten - zum Beispiel von verschiedenen Standorten aus oder aus dem Home Office. Warum? Weil es wichtig ist, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und gesund bleiben und ihren Alltag in einer Balance von Arbeit und Freizeit gestalten können.

Ein neuer Arbeitsplatz kann auch einen Ortswechsel mit sich bringen. Gerne unterstützen wir neue Kollegen, insbesondere wenn sie von weiter her kommen, beim Umzug. Von Flug über Mietwagen, Transport- oder Maklerkosten: das Recruiting Team steht im Zuge der Angebotsphase für die individuelle Ausgestaltung des Supports  zur Verfügung. Je nach Verfügbarkeit kann dieses Angebot auch von der Verfügungsstellung eines möblierten Zimmers bis hin zur Vermietung einer preisgünstigen Wohnung für eine Übergangszeit reichen.

Österreich ist eines der familienfreundlichsten Länder weltweit und bietet mit 25 Urlaubstagen, zwei Jahren Elternkarenz und Kinderbetreuungsgeld beste Voraussetzungen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Als großes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, Eltern die Rückkehr in die Arbeitswelt zu erleichtern, unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Außerdem bieten wir in den beiden firmeneigenen Krabbelstuben in Munderfing und Mattighofen zwischen 6.30 und 15.00 Uhr Betreuung für Kinder im Alter von 1-3 Jahren. Gruppengrößen von maximal 9 Kindern und Spielplätze inklusive. Für Kinder im Alter von 4 bis 12 Jahren gibt es außerdem in den Sommerferien eine dreiwöchige kostenlose Kinderbetreuung.