Absolventen und Berufserfahrene
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Wir fordern und fördern Talente

Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und deine Fähigkeiten von Beginn an unter Beweis stellen. Wir bieten eine Vielzahl von Einstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Absolvent*innen. Zudem gibt es für erfahrene Professionals die Möglichkeit, den Karriereweg auf Fach- oder Führungsebene einzuschlagen. Weil uns kein Ziel zu anspruchsvoll ist, findest du bei uns ein innovatives Arbeitsumfeld voll spannender Projekte und Aufgaben in verschiedensten Bereichen.

Marketing, Sales & Produktmanagement

Über unsere Vertriebstochtergesellschaften steuern wir einen großen Anteil unseres weltweiten Absatzes. Durch die Tochtergesellschaften sind wir direkt mit unseren Händler*innen verbunden und können so schnell auf Markt-Entwicklungen und Kund*innen-Erwartungen reagieren.

Durch unser JointVenture in Bulgarien setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Unser internationales Marketing-Team ist maßgeblich für die Stärkung unserer Brands verantwortlich.

Einkauf, Kundendienst und Qualitätsmanagement

Der Einkauf ist für den kompletten Beschaffungsprozess unseres Einkaufsportfolios zuständig und erfragt und verhandelt bei Lieferant*innen alle für die Serienproduktion notwendigen Prototypen, Serienwerkzeuge und Serienteile. Standardverträge werden von Einkäufer*innen angepasst und nach Vorgabe der Einkaufsleitung abgeschlossen.


Unser Qualitätsmanagement garantiert höchste Präzision während des gesamten Entstehungsprozesses, damit auf die Bikes in jeder Situation Verlass ist.

Verlassen die Räder das Werk, ist die Arbeit für uns noch längst nicht erledigt. Durch professionelle Kund*innen-Betreuung halten wir unseren Premium-Anspruch aufrecht.

HR, Finance & Recht

Die Finanzabteilung ist zuständig für die externe Berichterstattung, pflegt Investor*innen-Beziehungen und garantiert die Einhaltung aller Richtlinien zur Rechnungslegung.


Das Controlling ist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Kontrolle wirtschaftlicher Prozesse. Als betriebswirtschaftliche Berater*innen der Geschäftsleitung und des mittleren Managements unterstützen diese Expert*innen bei der Umsetzung und Erreichung der Unternehmensziele.


In der Rechtsabteilung wird penibel darauf geachtet, dass alle anzuwendenden Gesetze eingehalten werden. Diese Expert*innen kümmern sich um den Schutz unserer Marken und Produkte.


Die HR Abteilung stärkt die Positionierung unserer Arbeitgeber-Marke, findet durch gezielte Personalauswahl die besten Kandidat*innen und begleitet sie durch ihre Karriere bei PIERER New Mobility.

Produktion, Lager & Logistik

Designer*innen und Ingenieur*innen planen und entwickeln die Bikes, die schließlich in der Produktion der PIERER MAXCOM Mobility perfekt umgesetzt werden. Nach dem Zusammenbau muss jedes neue Fahrrad einen Qualitätscheck durchlaufen, damit die perfekte Performance auch unter schwierigsten Bedingungen garantiert ist. Erst dann steht dem weltweiten Versand nichts mehr im Weg.


Nur durch eine reibungslose Logistik ist eine zeitgerechte Lieferung der Bikes und Ersatzteile weltweit möglich. Die Logistik-Abteilung ist außerdem Kernbestandteil bei der Erreichung der Unternehmensziele. Sie optimiert Arbeitsabläufe, senkt Kosten und verringert Produktionszeiten.

Vorteile für Mitarbeiter*innen

Zukunftsvorsorge
Zukunftsvorsorge

Sicherheit ist uns wichtig - nicht nur on the road, sondern auch am Arbeitsplatz. Das Unternehmen unterstützt deshalb jedes Jahr eine zusätzliche Lebensversicherung für seine Mitarbeiter.

Flexitime
Flexitime

Um aufs Siegerpodest zu fahren, ist Flexibilität und schnelle Reaktion unabdingbar. Die Anfahrtszeiten zum Arbeitsplatz, der eigene Arbeitsrhythmus, konzentriertes Arbeiten oder bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie –  das alles sind gute Gründe für flexibles Arbeiten - zum Beispiel von verschiedenen Standorten aus oder aus dem Home Office. Warum? Weil es wichtig ist, dass Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und gesund bleiben und ihren Alltag in einer Balance von Arbeit und Freizeit gestalten können.

Relocation
Relocation

Ein neuer Arbeitsplatz kann auch einen Ortswechsel mit sich bringen. Gerne unterstützen wir neue Kollegen, insbesondere wenn sie von weiter her kommen, beim Umzug. Von Flug über Mietwagen, Transport- oder Maklerkosten: das Recruiting Team steht im Zuge der Angebotsphase für die individuelle Ausgestaltung des Supports  zur Verfügung. Je nach Verfügbarkeit kann dieses Angebot auch von der Verfügungsstellung eines möblierten Zimmers bis hin zur Vermietung einer preisgünstigen Wohnung für eine Übergangszeit reichen.

Elternteilzeit und Kinderbetreuung
Elternteilzeit und Kinderbetreuung

Österreich ist eines der familienfreundlichsten Länder weltweit und bietet mit 25 Urlaubstagen, zwei Jahren Elternkarenz und Kinderbetreuungsgeld beste Voraussetzungen, um Familie und Beruf zu vereinbaren. Als großes Unternehmen ist es uns ein Anliegen, Eltern die Rückkehr in die Arbeitswelt zu erleichtern, unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Außerdem bieten wir in den beiden firmeneigenen Krabbelstuben in Munderfing und Mattighofen zwischen 6.30 und 15.00 Uhr Betreuung für Kinder im Alter von 1-3 Jahren. Gruppengrößen von maximal 9 Kindern und Spielplätze inklusive. Für Kinder im Alter von 4 bis 12 Jahren gibt es außerdem in den Sommerferien eine dreiwöchige kostenlose Kinderbetreuung.

Zu allen Benefits